第三十七章 华芯事件（第1页）

程衍等上一批大学生员工，眼见自己不是新人了，一个比一个激动。

他们还专门建了企鹅群聊天：

“好消息！实习员工要来了！”

“能带新人了？”

“我的天，终於能解放了吗？”

“哎，你们是不知道，我一个韩语选修，居然让我去跟三星代表团对接工作？好在最后南董跟三星高管没谈成，要不然我都不知道怎么办。”

“慌什么？有官方翻译代表在，遇到不懂的直接请教他们唄。”

“你別以为我不知道，就是你，那会儿下了车腿都在打摆子。”

“小心我告你誹谤啊！”

当新一批的实习员工进入星火科技后，体会到了如群狼般的注视。

实习员工们人都麻了：

“怎么回事？不是说星火科技的工作氛围好，不鼓励狼性竞爭吗？”

“我怎么有点害怕…”

很快他们就感受到了星火科技员工们的热情，在这里的確没有狼性竞爭，有的人甚至担心升职后工作时间会变长，寧愿把机会主动让出去。

每天下班时间一到，大多数员工立马收拾东西直奔工厂食堂，也有少部分狠人，每次加班都会选择报名。

“等著，等sparkone上市后，必须给星火科技安排一套更专业、更有效率、更现代化的工作系统。”

南博在工厂內默默想道，这不是他要压榨员工，而是为了提升效率。

效率提升了，人也会轻鬆很多。

这套集成打卡、考核、办公的工作系统还可以卖出去，先卖给星火科技的捆绑合作伙伴比亚迪和企鹅。

再通过比亚迪和企鹅的南方渠道，再卖给各大有实力的科技公司。

“对，就这么定了！”

虽然良心上有点过不去，不知道这些厂商会把工作系统魔改成什么压榨员工的版本，但南博也管不了那么多了，赚钱的同时坑一波友商，说不定还能顺带挖点友商的人才过来。

今年星火科技的年终大会一如往年，南博露脸做了个总结，发了一波红包，便匆匆回到自己的办公室。

先通过“创生之柱”又生成了一千个虚擬帐號，下达了新指令。

又接到了吴前的电话：

“摩托罗拉那边已经试样达標了，他们给我们提供了几套不同的合作方案，有季度短期，还有…”

“签长期，价格低点没事。”

“行，我明白了。”

2006年上半年是个关键点。

华芯事件的爆发，导致的后果非常严重，很有可能牵连到星火科技。

南博也不確定星火科技的出现，会不会带来蝴蝶效应，让华芯事件的爆发时间提前或者滯后，他已经提前防范过，现在则是加强一波防范。

运作好了，还能藉助华芯事件的影响，提升一波星火科技的名望。

整个春节前后，南博都在时刻紧盯amoled工厂量產和华芯事件的进度，终於在2月15日前，amoled工厂进入到了小规模的量產阶段。